Как да документирам трудовия опит в чужбина?

Основният критерий, засягащ правата на служителите, е старшинство. Колкото по-голям е стажът, толкова повече печели служителят - от размера на годишния отпуск до размера на пенсионното обезщетение. Следователно е в интерес на служителя да документира правилно стажа. Как да го направим? Какво трябва да знае работодателят за работа в чужбина? Прочетете нашата статия за подробности.

Какво е старшинство?

Под старшинство имаме предвид общата продължителност на трудовия период въз основа на трудовото правоотношение, назначаване, назначение и служба, т.е.правоотношения между работника и работодателя, които са регламентирани в Кодекса на труда.

Продължителността на услугата зависи от:

  • продължителността на отпускния отпуск;
  • размера на надбавката за стаж - заплаща се задължително в бюджетни единици;
  • право на юбилейна награда - изплаща се в бюджетната единица;
  • размера на обезщетението за пенсия и инвалидност.

Вижте също

  • Стажант от бюрото по труда - какви са правата му?
  • Дълъг стаж в една компания - как да сменим работата?
Броят на трудовия стаж включва не само периодите на действителна заетост, но и периоди на бездействие, които са включени в съответните правни актове. Това са периодите:

  • за които съдът е присъдил възнаграждение за периода на безработица - в случай на лица, възстановени на работа с окончателно съдебно решение;
  • ръководене на ферма или работа във ферма, ръководена от съпруг;
  • военна служба;
  • родителски отпуск;
  • обезщетение за безработица и стипендия, получени по време на стажа, организиран от повиатското бюро по труда;
  • работа, извършена в чужбина с чуждестранен работодател;
  • преминаващ докторантура, но при условие за получаване на докторска степен - не повече от 4 години могат да бъдат отчетени в трудовия опит.

В настоящото правно състояние трудовият опит все още не включва периоди на бизнес дейност, договор-мандат или друг договор за гражданско право (договор за агент, договор за конкретна работа) или периоди на неплатен отпуск.

Фактът, че трудовият стаж на служител, който е работил в чужбина, се включва в трудовия стаж, от който зависят правата на служителите, произтича пряко от чл. 86 сек. 1 от Закона от 20 април 2004 г. за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда, който казва, че „документираните периоди на заетост, завършени в чужбина с чуждестранен работодател, се включват в периодите на работа в Република Полша в областта на правата на служителите ". Работата в чужбина се включва в трудовия стаж, от който зависят правата на служителите. С чл. 86 сек. 1 от горепосочения акт, следва също така, че условията на работа трябва да се разбират като „изпълнение на работа въз основа на трудово правоотношение, трудово правоотношение и договор извън дома“. Провеждането на еднолично дружество в чужбина, както и провеждането му в страната, не се брои за трудовия стаж, който определя напр. право на отпуск за отглеждане на дете, юбилейна награда или бонус за стаж.

Как да документирам опит в чужбина?

Наредбите не посочват ясно кои документи трябва да се вземат предвид при документиране на трудов опит в чужбина. Предполага се обаче, че това са всякакви документи, от които става ясно, че работата в чужбина е извършена всъщност.

Работодателят може да поиска превод на документи, потвърждаващи трудовия стаж, на полски език, тъй като в съответствие със Закона за полския език "при прилагане на разпоредбите на трудовото законодателство се използва полски език ". Документите, потвърждаващи трудовия опит в чужбина, следва да бъдат преведени на полски език по искане на работодателя. Какви документи може да представи служител, за да документира стажа си (примери за Ирландия и Великобритания)?

Периодите на работа в Ирландия могат да бъдат потвърдени от документи като:

  • P60 - получава се в края на календарната година, а в случай на смяна на работата през годината. Той трябва да съдържа колективна информация за цялата календарна година;
  • P45 - получавате го за последната година работа през годината, в която напускате Ирландия;
  • U1 (по-рано E301) - служи за потвърждаване на периодите на работа (осигуряване) в случай на кандидатстване за обезщетения за безработица в друга държава - може да бъде представен в полското бюро по труда на повята;
  • договор за работа;
  • фишове за заплата) - те трябва да бъдат събрани и ако ги загубите, можете да поискате да ги препечатате от работното място.

Ирландските приходи също ще отговарят за потвърждаване на периоди на заетост и вноски. Потвърждение за периодите на социално осигуряване, докато сте в Ирландия, може да се получи и чрез подаване на заявление на уебсайта на Министерството на заетостта и социалната защита..

За да документирате опит в Обединеното кралство обаче, можете да представите следните документи:

  • P45 - това е вид трудово удостоверение с информация за размера на полученото възнаграждение и данъка върху дохода, платен през данъчната година;
  • P60 - получавате го в края на данъчната година, която приключва на 5 април;
  • Карта CIS 25 (схема на строителната индустрия) - важи само за строителната индустрия;
  • договор за работа;
  • фишове за заплати (раздели с размера на плащанията и вноските).

Пример 1.

Г-жа Джоана се завърна от Ирландия, където работи 15 години. Работодателите подадоха формуляра E-104, преведен на полски език, който освен осигурителния период и периодите на заетост включваше данни като дата на раждане или осигурителен номер. Работодателят обаче отказа да брои 15 години работа в Ирландия за трудовия стаж. Какво може да направи Йоана?

Отказът да се отчитат 15 години работа в Ирландия като трудов стаж е акт в ущърб на служителя и г-жа Джоана може да подаде жалба срещу своя работодател до Националната инспекция по труда. Формуляр E-104 се използва при заявяване на обезщетения за болест и майчинство. Използва се за обмен на информация за завършени осигурителни периоди между институциите на държавите-членки на ЕС и може да бъде документ, потвърждаващ стажа в чужбина.

Неоправданото лишаване от права на служител, като право на по-голям размер на отпуск, стаж бонус или юбилейна награда, представлява нарушение на правата на служителите и се наказва с глоба от 1000 PLN до 30 000 PLN. В обобщение, документирането на трудов опит в чужбина не трябва да бъде трудно. В интерес на служителя е да събере възможно най-много доказателства, от фишове за заплата до специални формуляри. Работодателят е длъжен да включи в стажа периода на работа в чужбина въз основа на документите на страните, в които служителят е изпълнявал работа. Работодателят обаче е този, който оценява достоверността на документите и като отказва да отчита периодите на работа в чужбина като стаж, той трябва да бъде сигурен, че това не е вредно за работника, тъй като последиците от такова производство могат да бъдат тежки. Препоръчваме: Правата на служител, който променя заетостта, регламентирани ли са от закона?

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here