Как да завърша мотивационно писмо и какво да включа в него?

Подготовката на документите за кандидатстване не е лесна за хората, които го правят за първи път, поради което понякога се случва да не му обръщат особено внимание - те могат да си помислят, че тъй като те така или иначе нямат много да пишат, не е толкова съществено.

Въпреки това, докато автобиографията изглежда очевидна за всеки от нас, тя може да бъде различна с мотивационното писмо. Може да изглежда, че се нуждаем от специални умения, лека писалка, а освен това може да имате впечатлението, че така или иначе никой няма да я прочете. Вижте също

  • Проблеми с намирането на работа - откъде идват?

В случай, че имаме малко или никакъв професионален опит, писмото може да бъде много полезно, защото благодарение на него можем да получим шанс да бъдем поканени на следващите етапи на набиране.

Именно в този документ можем да обясним защо вярваме, че въпреки липсата на професионален опит, ние сме добър кандидат за позицията. Можем да докажем способностите си, да опишем успехите и интересите си, да обясним защо смятаме, че те ще ни помогнат при изпълнението на задълженията ни.

Освен това мотивационното писмо може да бъде нещо като портфолио, ако кандидатстваме за работа, свързана с текста или писането - копирайтър, редактор, журналист и др..

Освен това, в случай че в рекламата ясно се посочва, че кандидатите са помолени да изпратят автобиография и мотивационно писмо, само изпращането на автобиографията може да ни зачеркне в следващите етапи на набиране на персонал, поради което не трябва да го приемаме с лека ръка..

Как да започнете и завършите писмо? 

И така, как трябва да изглежда такъв документ? Как да започнете i как да попълните мотивационно писмо? Каква информация трябва да съдържа? Ние съветваме!

Вдъхновявайте се, не копирайте!

В началото си струва да се спомене, че в интернет има много дизайни на мотивационни писма. Не забравяйте обаче, че вербовчиците и други кандидати също имат достъп до тях. Ако копирате съдържанието точно чрез вмъкване на вашите данни, може да откриете, че сте изпратили почти идентично писмо на някой друг. Със сигурност няма да направи добро впечатление.

Формулите могат да помогнат и със сигурност, ако подготвяме писмо за първи път, струва си да ги прегледаме, но си струва да си припомним, че те трябва да бъдат само вдъхновение, а копирането изобщо не е опция, защото за вербувача може да е синоним на липсата на ангажираност.

Официални проблеми

Нека започнем с официалните въпроси - писмото обикновено е под формата на заявление, така че не трябва да е по-дълго от една страница А4. Също така си струва да обърнем внимание на степента на почерка - ако смятаме, че имаме още много да кажем, не го намалявайте, така че документът да е едва четим, в противен случай, когато изглежда, че писмото е твърде кратко, не увеличете неестествено. Най-добре заложете на размери от 10 до 12.

Ако искате да подчертаете нещо, най-добре е да използвате удебелен шрифт. Също така не си струва да използвате твърде много шрифтове, цветове и подчертавания - най-добре е да използвате минимализъм в този случай, за да увеличите четливостта..

В горната част на страницата, вдясно, поставяме датата и мястото на създаване на документа. Малко по-ниско от лявата страна - нашите лични данни, т.е. име и фамилия, както и данни за контакт, телефонен номер и имейл адрес. На свой ред отдолу вдясно поставяме данните на вербовчика, ако ги познаваме, и името на компанията.

Съдържание

Как да започна мотивационно писмо? Най-доброто от завръщането: Дами и господа / госпожо / сър.

В първия абзац нека да разкажем накратко за себе си - кои сме, какво правим и какво искаме да правим в живота. В следващия можем да говорим за нашите умения, успехи и постижения. В последното трябва да обясним защо смятаме, че сме идеалният кандидат. И накрая, нека изразим готовността си да се срещнем на интервюто.

Не забравяйте да съчетаете съдържанието с рекламата, така че вербовчикът да вижда ангажимента ни от самото начало.

Също така е важно да проверите съдържанието за грешки - езиковата коректност доказва нашия професионализъм, но е трудно да ги забележите в текстовете си. Затова винаги, когато имаме такава възможност, нека помолим някой да прочете нашето писмо и да провери дали всичко е наред.

Документите за кандидатстване са първият ни контакт с вербовчика, така че си струва да отделите повече време за подготовката им и адаптирането им към получателя. Препоръчваме: Правата на служител, който променя заетостта, регламентирани ли са от закона?

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here