Каква квалификация трябва да има специалистът по човешки ресурси и заплати?

Специалистите по човешки ресурси и заплати работят за почти всяка компания. Тяхната дейност е изключително важна за правилното функциониране на компанията. Но какво точно правят хората в тази позиция? Какви функции го правят по-добър за него? В крайна сметка колко печели Специалист по човешки ресурси и заплати и какво изискват работодателите от кандидатите за тази позиция? Ще се опитаме да отговорим на всички тези въпроси в тази статия!

Какво прави специалистът по човешки ресурси и заплати?

Като цяло специалистите по човешки ресурси и заплати разглеждат човешкия потенциал на компанията. Има обаче много специфични задачи, които списъкът често се разраства всеки ден. Техните задачи могат да бъдат разделени на две области - тези, свързани с твърд HR и мек HR. И така, за какво е тази работа?

Първата точка, която ще повдигнем, е, разбира се, изплащането на заплатите. Специалистите по човешки ресурси и заплати са тези, които са отговорни да гарантират, че им се плаща навреме и да контролират този въпрос. Те също така проверяват записите на работното време и гарантират, че всички процеси се извършват в съответствие с приложимото законодателство.

Освен това те водят записи на всички служители, а също така се свързват с всички институции, като ZUS или данъчната служба, до които изпращат различни видове писма, доклади, сетълменти и др. Лицата на тази длъжност също подготвят заявления за отпуск или издаване на болнични листове. Документацията е изключително важна, така че тези служители трябва да гарантират, че тя се управлява правилно. Приемат го и го харчат, когато е необходимо. Вижте също

  • Квалификации и компетенции в автобиографията
  • Нови професии - какво правят техните представители?
  • Как да проверите дали сте застраховани?

Специалистите по човешки ресурси и заплати също се занимават с всички въпроси, свързани с трудовата заетост - те проверяват професионалната квалификация на служителите, насочват ги към медицински прегледи, изготвят трудови договори и договори за гражданско право, изпращат служители и на обучение по здраве и безопасност.

Ако нещо се промени по отношение на заетостта или заплатите, специалистите се уверяват, че всичко е законно и информацията достига директно до всички служители.

Специалист по човешки ресурси и заплати трябва да познава много добре трудовото право - неговата задача е да гарантира, че всички дейности, извършвани във фирмата, и всички документи отговарят на разпоредбите. Както знаете, законът се променя бързо и се развива, следователно тези хора трябва да бъдат фокусирани върху постоянното придобиване на нови знания, необходими за работа.

И въпреки че списъкът с гореспоменатите задачи е много дълъг, това са само задълженията, които се изпълняват в рамките на твърдия HR. Въпреки това, както споменахме, има и HR soft и с него специалистите получават нови мнения. Какво правят в тази рамка?

Хората на тази позиция проверяват нуждите на служителите и въз основа на тях определят от какво обучение или курсове ще се нуждаят. Те се опитват да накарат всеки служител да се развива, тъй като, както знаете, хората са основата на компанията и колкото по-квалифицирани са те, толкова по-добре за цялата компания.

Специалистите също така се уверяват, че служителите комуникират помежду си, случва се хората на тази позиция да помагат за смекчаване на конфликти. Те искат отборите да бъдат хармонични и атмосферата да бъде възможно най-добра - за да го правят, трябва да го контролират от време на време.

Освен това тези служители също се опитват да проверят какъв е напредъкът на служителите - те следят дали изпълняват задълженията си и как го изпълняват, дали се развиват или, напротив, стоят неподвижни. Тези специалисти трябва да следят пулса.

Както знаете, системите за насърчаване на служителите са важен въпрос в много компании. В тях обаче не може да се влиза сляпо. Затова често специалистите по човешки ресурси и заплати проверяват какво очакват служителите, научават за техните интереси, проверяват какво увеличава тяхната ангажираност. 

Характеристики на добър специалист по човешки ресурси и заплати

Всеки от нас е различен, така че е трудно да се определи ясно дали ще се справим добре в дадена работа или не. Практически във всяка работа обаче може да се разграничи набор от функции, които увеличават предразположението за изпълнението му. Не е по-различно и в описания случай.

Човек в тази позиция, преди всичко, трябва да иска постоянно да разширява знанията си, да бъде готов за непрекъснато обучение. Трудолюбиви, съвестни и точни хора ще намерят тази позиция. Тези, които могат да организират добре работата си и да се справят със стреса.

Поради контакта със служителите, хората с отворено мислене, които могат да четат настроения и да смекчават конфликти, със сигурност ще се справят добре.

Колко печели специалист по човешки ресурси и заплати?

Вече знаем какво прави и какви качества трябва да притежава човек на тази позиция. Колко печели Специалист по човешки ресурси и заплати?

Според портала общото месечно възнаграждение за тази позиция е 4360 злоти бруто. Всеки втори специалист по човешки ресурси и заплати получава заплата от 3600 PLN до 5280 PLN. 25% от най-ниско платените специалисти по човешки ресурси и заплати печелят по-малко от 3600 злоти бруто.

От друга страна, ако погледнем колко спечелят специалисти по човешки ресурси и заплати в различни воеводства, може да се забележи, че най-ниските заплати се изплащат на хората, работещи на тази длъжност в Любешките, Любуските и Подкарпатските воеводства, докато най-високите заплати се изплащат на специалисти, работещи във войводствата Долношленски, Малополска и Мазовецка. 

Запознайте се с първия пълен онлайн софтуер за човешки ресурси и заплати в Полша - кликнете и тествайте безплатно за 30 дни

Специалист по човешки ресурси и заплати - изисквания на работодателите

След анализ на обявите за работа за тази длъжност, може да се заключи, че работодателите очакват от кандидатите специализирано образование (въпреки че не винаги е необходимо), плавно познаване на нормативната уредба, професионален опит, усърдие, работа с програми, свързани с човешките ресурси и заплати, добро контакт с други хора, лекота при установяване на контакти, умения за работа в екип, устойчивост на стрес, способност за работа под натиск във времето, перфектна организация на собствената работа, познаване на програмата MS Excel или Płatnik. Препоръчваме: Работа в малка компания - 7 причини, поради които трябва да помислите за това

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here