Повишаване на професионалната квалификация от служител

Разпоредбите на трудовото законодателство ясно говорят за подкрепата на служителя от работодателя в областта на подобряване на професионалната квалификация. Задължението на работодателя да улеснява в това отношение е установено като един от основните принципи на трудовото право, изразен в чл. 17 от Кодекса на труда и повторено в чл. 94 точка 6.

Разпоредбите за борба с дискриминацията се прилагат и за подобряване на професионалната квалификация. Съгласно чл. 183а § 1 от Кодекса на труда, служителите трябва да бъдат третирани еднакво, inter alia, в областта на достъпа до обучение с цел повишаване на квалификацията. Според чл. 183б § 1, точка 3 от Кодекса на труда, нарушение на принципа на равно третиране при наемане на работа е дискриминация на служител, състояща се в пропускането му за избор за участие в обучение (освен ако работодателят не докаже, че се е ръководил от обективни причини).

П.позоваване на професионални квалификации по смисъла на кодекса

Концепцията за подобряване на професионалната квалификация е дефинирана по-тясно в Кодекса на труда, отколкото би могло да се разбере иначе. Съгласно чл. 1031 § 1 от Кодекса на труда от повишаване на професионалната квалификация се разбира като придобиване или допълване на знания и умения от служителя, по инициатива на работодателя или с негово съгласие.

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (членове 102-1036) придобиването или допълването на знания и умения, които не са били инициирани от работодателя (например чрез изпращане на служителя на обучение) или не се извършва със съгласието на работодателя ( работодателят не е декларирал, че служителят се съгласява). Само служител, повишаващ професионална квалификация по смисъла на Кодекса (член 1031 § 1) има право на обезщетения от работодателя, посочени в Кодекса. Предоставянето на тези обезщетения на други служители е изцяло по преценка на работодателя. Вижте също

  • Мека или твърда тренировка
  • Работа по една задача - повишава ли ефективността??

Право на платен отпуск за образование

Служител, повишаващ професионалната си квалификация, има право на отпуск за обучение в размер на:

  1. 6 дни - за служител, който полага външни изпити;
  2. 6 дни - за служител, полагащ зрелостен изпит;
  3. 6 дни - за служител, присъединил се към изпит, потвърждаващ квалификацията по професия или професионален изпит;
  4. 21 дни през последната година на обучение - за изготвяне на дипломна работа и подготовка и присъединяване към дипломния изпит (член 1031 § 2 точка 1, член 1032 от Кодекса на труда).

Отпуск за обучение се предоставя в дни, които са работни дни за служителя, в съответствие с графика на работното време, приложим за него. По време на отпуск за обучение служителят си запазва правото на възнаграждение (член 1031 § 3, член 1032 от Кодекса на труда).

Право на освобождаване от целия или част от работния ден

Второто право на служител, повишаващ професионална квалификация, е възможността да използва отпуска от целия или част от работния ден за времето, необходимо за пристигане навреме за задължителните класове и за тяхната продължителност (член 1031, § 2, точка 2 от Трудовия договор Код).

Пример 1.

Служителят повишава професионалната си квалификация, като изучава задочна форма. Графикът на работодателя е 8.00-16.00, от понеделник до петък. Учебните занятия в университет, разположен на място, различно от седалището на работодателя, се провеждат в петък, събота и неделя. В петък часовете започват в 16.30 часа. Служителят се нуждае от един час, за да пристигне навреме за уроци. Следователно работодателят е длъжен да освободи служителя от част от работния ден - в 15,30 часа.

Право на други обезщетения 

Работодателят може също да предостави допълнителни обезщетения на служител, повишаващ професионалната си квалификация, по-специално, покриващ такси за образование, пътувания, учебници и настаняване (член 1033 от Кодекса на труда).

Споразумение за повишаване на професионалната квалификация

Взаимните права и задължения на работодателя и служителя, повишаващ професионална квалификация, са посочени в договора в писмена форма. Той не може да съдържа разпоредби, по-неблагоприятни за работника или служителя от разпоредбите, съдържащи се в Кодекса на труда.

В договора работодателят може да задължи служителя да продължи да работи след завършване на обучението. Няма обаче задължение за сключване на договор, ако работодателят не възнамерява да задължи служителя да остане на работа след завършване на подобряването на професионалната квалификация. (Член 1034 от Кодекса на труда). Това е практика, която често се използва от работодателите, за да се включи в договора разпоредба за подобряване на професионалната квалификация на служител, съгласно която служителят е задължен да работи за работодателя известно време след завършване на обучението. По този начин работодателят защитава интереса му: тъй като по време на обучението той е осигурил на служителя определени обезщетения за своя сметка, след завършването му той иска да използва работата, извършена от служителя, който ги е използвал. Според Кодекса на труда работодателят може да задължи служителя да работи при него, след завършване на обучението, най-много 3 години.

Задължение за възстановяване на разходи

Кодексът на труда в чл. 1035 задължава служителя да възстанови направените от работодателя разходи повишаване на професионалната квалификация от служител за допълнителни обезщетения в размер, пропорционален на периода на заетост след завършване на повишаването на професионалната квалификация или периода на заетост по време на тяхното подобряване - в следните случаи:

  1. ако служителят не успее да повиши професионална квалификация без основателни причини или спре да подобрява тази квалификация;
  2. ако работодателят прекрати трудовото правоотношение със служителя без предизвестие по негова вина, по време на повишаването на професионалната квалификация или след неговото завършване, в срока, посочен в договора, не по-дълъг от 3 години;
  3. ако работникът или служителят, в рамките на срока, посочен в точка 2, прекратява трудовото правоотношение с предизвестие, с изключение на прекратяване на трудовия договор поради подлагане на работника на мобинг (чл. 943 от КТ);
  4. ако работникът или служителят в срока, посочен в точка 2, прекрати трудовото правоотношение без предизвестие съгласно чл. 55 или статия. 943 от Кодекса на труда, въпреки липсата на мотиви, посочени в тези разпоредби, т.е. въпреки че няма случаи, в които:
    • е издадено медицинско свидетелство, в което се посочва вредното въздействие на извършената работа върху здравето на служителя, а работодателят не е преместил служителя в срока, посочен в медицинското свидетелство, на друга работа, подходяща поради здравословното му състояние и професионална квалификация,
    • работодателят е извършил сериозно нарушение на основните задължения спрямо работника или служителя,
    • служителят е бил подложен на мобинг.

Пример 2.

Работодателят насочи служителя към следдипломно обучение. В сключения с него договор той се задължава да финансира половината от таксата за обучение. Служителят се задължи да предостави на работодателя, в рамките на 7 дни от началото на обучението, удостоверение от университета, че обучението е предприето от него. Той обаче не предостави такова удостоверение, въпреки многократните призиви за него. В този случай работодателят може да реши, че служителят не се е задължил да подобри професионалната си квалификация (тъй като не е доказал това по начина, посочен в договора). Следователно той има право да изисква от служителя възстановяване на разходите, направени за финансиране на таксата за обучение.

Други случаи на допълване на знания и умения

Служител, който придобива или допълва знания и умения на принципи, различни от горепосочената процедура за подобряване на професионалната квалификация, може да получи от работодателя:

  • освобождаване от целия или част от работния ден без запазване правото на възнаграждение,
  • неплатен отпуск - в размер, посочен в споразумението, сключено между работодателя и служителя (член 1036 от Кодекса на труда).

Предоставянето на тези обезщетения зависи от преценката на работодателя (той няма законово задължение да ги предоставя).

Подпомагането на служителите в подобряването на тяхната професионална квалификация, независимо че това е законово задължение на работодателя, също може да бъде ефективен инструмент за стимулиране. Препоръчваме: Може ли да се съкрати болничният лист?

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here