Незаконна работа. Какви последици за служител без договор?

нелегална работа е разговорен термин за извършване на работа без договор. Това явление беше много популярно през 90-те и в началото на 2000-те. Това се дължи на факта, че тази патология на работните места най-често се появява в периоди на висока безработица, което не означава, че в момента такива ситуации не се случват. Какви са последиците за работодателя и служителя, ако такава практика бъде открита от Националната инспекция по труда? Прочетете!

Какво означава нелегална работа

нелегална работа е ситуация, при която служител се задължава да изпълнява платена работа за определен субект (работодател), но без да сключва договор с този субект. В случая това е съзнателно решение и на двете страни. За нелегална работа обаче говорим и когато договорът е сключен в писмена форма, но служителят не се докладва в институцията за социално осигуряване от работодателя. Обикновено служителят не е наясно с това от самото начало на работа и научава за това само когато иска да получи здравни грижи, например по време на посещение при лекар. Подобна ситуация е изгодна за служителя, тъй като въз основа на договора, който има, той може да отстоява правата си в съда.

Какви последици за работодателя

Работодателите са изправени пред правните последици от незаконния труд. нелегална работа се открива най-често при проверка от Националната инспекция по труда. В този случай PIP налага мандат на работодателя и уведомява ZUS и данъчната инспекция за ситуацията. Наказанията, които могат да бъдат наложени на работодателя, са както следва:

Вижте също

  • За какви тестове и сертификати плаща работодателят?
  • Нарушаване на правата на служителите - най-често срещаните грехове на работодателите
  • Може ли служител да има два трудови договора?

От PIP:

  • 2000 PLN за непътуване на писмен договор между работодателя и служителя;
  • 5000 злоти за повторение на това престъпление.

От съда по труда (ако случаят е отнесен от PIP):

  • от 1000 PLN до 5000 PLN;
  • от 3000 PLN на 5000 PLN за непредставяне на данни за правилното изчисляване на вноските във Фонда на труда.

От ZUS:

  • 5000 злоти за неплащане на вноски.

От данъчната служба:

  • 720 дневни заплати или лишаване от свобода до 3 години, ако работодателят бъде признат за виновен за фискално нарушение.

Освен това, ако служителят е уведомил Националната инспекция по труда за незаконна заетост, инспекторът от името на служителя може да отнесе делото до трудовия съд, за да установи съществуването на трудовото правоотношение. Въз основа на такова решение работникът или служителят може да иска лихва върху просрочени вноски и данък при източника при източника.

Какви последици за служителя

Незаконната работа също може да има последици за служителя, макар и много по-малка, отколкото за работодателя. Подчиненият може да бъде наказан с глоба от 500 PLN и повече, ако той или тя изпълнява работа и е регистриран като безработен в бюрото по труда.. нелегална работа е много неблагоприятно от гледна точка на служителя. На първо място, без договор служителят няма гаранция за получаване на възнаграждение за извършената работа, да не говорим за навременността на възнаграждението. Освен това недекларираният труд не се зачита за трудовия стаж, което е важно при определянето на правото на пенсия за осигурителен стаж. Служител, който не е докладван в застраховката ZUS, също е лишен от здравна застраховка, което го лишава от възможността да използва Националната здравна каса. Работата нелегално за служителя означава също така липса на каквито и да било трудови права, като например ваканция. Служителят няма гаранция, че ще получава болнични и стандартите за работното време ще бъдат спазени. Също така е несигурно дали работата ще бъде извършена при справедливи и безопасни условия. Вследствие на това - в случай на трудова злополука - той може да бъде лишен от нужда за една нощ. Незаконната работа може да означава и липса на прилична заплата, защото в този случай т.нар минимална заплата.

Други последици от явлението недеклариран труд

нелегална работа това е негативно и патологично явление и от гледна точка на държавата и икономиката. Ако незаконното наемане на работници е често срещано, данъчната система на държавата страда. Няма доходи от данъци и социални вноски, благодарение на които държавата е в състояние да осигури на своите граждани основни социални грижи.

Задължения на работодателя при законно наемане на служители

Предприемач, който управлява бизнес и реши да наеме служител, трябва да изпълни задълженията си, наложени му от Кодекса на труда. Легалната заетост на служител се състои от три основни задължения: насочване на служителя към първоначални прегледи по трудова медицина, подписване на договора и докладване на служителя за социално осигуряване в ZUS..

  • Направление за преглед

За да наеме законно служител, работодателят трябва първо да го изпрати при лекар по трудова медицина за предварителни прегледи. Това е много важно, тъй като на различни работни места има различни рискови фактори. Лекарят трябва да прегледа човека и да потвърди, че той или тя е годен за работата.

Съгласно регламентите работодателят не може да разреши на служител да изпълнява работа без одобрението на медицинската медицина.

  • Сключване на договор

Легалната заетост се извършва само въз основа на подписан договор между служителя и работодателя. Видът на сключения договор не е значителен (трудов договор, договор за мандат или договор за конкретна работа).

Както при медицинските прегледи, служителят трябва да получи договора не по-късно от първия ден - преди започване на работа.

  • Докладване пред ZUS

Работодателят е длъжен да докладва служителя на социалното осигуряване в ZUS. Само по този начин служителят е обхванат от здравно осигуряване, благодарение на което има право да ползва здравни грижи, а стажът и пенсионните вноски ще бъдат включени в бъдещото изчисляване на пенсията..

нелегална работа е неблагоприятна ситуация за двете страни. Очевидните спестявания, които често се прилагат от работодателите, могат да ги изложат в пъти по-високи разходи в случай на проверки и наложени санкции. Освен това работодателят никога няма да бъде сигурен, че служителят няма да информира Националната инспекция по труда за нередности. На свой ред служителят няма гаранции или защита на заетостта. Работата нелегално е просто нерентабилна в дългосрочен план. Препоръчваме: Възможно ли е да се работи по майчинство?

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here