Работен извънреден труд - Какво трябва да знаете

Когато служителят работи през деня по-дълго от стандартното работно време и график за даден ден, се създава извънреден труд. Важното е, че те се създават в резултат на изричната заповед на работодателя. Времето, прекарано на работа по собствена инициатива и без знанието на работодателя, не се счита за извънреден труд.

Работата извънреден труд е задължителна

Служителят е длъжен да работи извънредно, ако работодателят го инструктира да го направи. На свой ред служителят е длъжен да следва указанията на работодателя. Наредбите обаче ограничават необходимостта от извънреден труд, като посочват случаите, в които може да се извършва такава работа.

Работата извънреден труд е възможна само ако:

  • необходимостта от провеждане на спасителна операция с цел защита на човешкия живот или здраве, имущество или околна среда или за отстраняване на повреда,
  • специалните нужди на работодателя.

Извънредният труд трябва да се извършва само при изключителни обстоятелства.

Вижте също

  • Нощна смяна - какви стъпки да предприемете, за да си възвърнете енергията?
Според решението на Върховния съд от 26 май 2000 г. I ПКН 667/00, „специалните нужди на работодателя трябва да се разбират в противовес на нормалните, нормални нужди на работодателя, т.е. възникващи във връзка с неговата бизнес дейност ". Това означава, че работодателят не може да планира извънреден труд предварително. От друга страна, необоснован отказ за изпълнение на заповедта на работодателя, също и по отношение на извънредния труд, е нарушение на задълженията на служителя. Във връзка с гореизложеното, служителят може да бъде наказан от работодателя чрез налагане на заповед за наказание или дори да е основание за прекратяване на трудовия договор. Отказът да се изпълни заповедта на работодателя може да представлява нарушение на задълженията на служителя и основание за прилагане на глоба.

Извънреден труд - кой може да откаже?

Служителят има право да откаже да работи извънредно, ако се присъедини към групата хора, забранени или ограничени до тази работа.

Забраната за извънреден труд се отнася за работата на служителите:

  • наети на работни места, където са превишени максимално допустимите концентрации или интензитет на фактори, вредни за здравето - се отнася за извънреден труд поради специалните нужди на работодателя,
  • бременна (забраната не се отменя със съгласието на бременната служителка),
  • юноши,
  • които се грижат за дете, докато навършат 4 години, освен ако служителят не се съгласи да работи извънредно,
  • с медицинско свидетелство за необходимостта от временно въздържане от извънреден труд, издадено въз основа на специални разпоредби,
  • инвалиди, освен ако:
  • работник с увреждания е нает за охрана
  • лекар, който извършва превантивни прегледи на служителя, а в случай на негово отсъствие - лекарят, който се грижи за това лице - ще се съгласи да не прилага забраната.

Служителят може също да откаже да работи извънредно, ако инструкциите на работодателя противоречат на принципите на социалното съжителство.

Извънредният труд е ограничен?

Съгласно чл. 151 § 3 от Кодекса на труда, годишният лимит на извънредните часове за служител е 150. Въпреки това, съгласно § 4 от Кодекса на труда, броят на извънредните часове на година може да бъде определен на различно ниво - такава информация е посочена в колективния трудов правилник или в трудовия договор (ако работодателят не е обхванат от колективен трудов договор).). Като има предвид, че в чл. 131 § 1 от Кодекса на труда е установено, че общото седмично работно време, включително извънреден труд, не може да надвишава 48 часа. Следователно от това следва, че са разрешени 8 извънредни часа на седмица, т.е. ако приемем, че една година има 52 седмици, максималният брой извънредни часове годишно е 416. Това обаче трябва да е само теоретична стойност, тъй като служителят не може да работи извънредно извънредно.

Отпуска за извънреден труд?

Извънредният труд трябва да се компенсира от:

  • допълнение или
  • почивка.

За извънреден труд служителят има право - освен нормалното възнаграждение - и надбавка в размер на:

  • 100% от възнаграждението в случай на извънреден труд за:
    • през нощта,
    • в неделя и официални празници, които не са работни дни за служителя, в съответствие с приложимия за него график на работното време, и
    • в неработен ден, предоставен на служителя в замяна на работа в неделя или в празничен ден, в съответствие с приложимия за него график на работното време;
  • 50% от заплатата, когато извънреден труд се случва в някой друг ден.

В ситуация, в която служителят не иска да получава възнаграждение, той може да подаде писмено заявление за почивка за извънреден труд. Предоставянето на отпуск в замяна на извънреден труд може да се случи и по инициатива на работодателя. В такъв случай отсъствието от работа се отпуска до половината от броя на отработените извънредни часове, най-късно до края на периода на сетълмент и това не може да намали възнаграждението на такъв служител..

В заключение, извънредният труд трябва да се извършва само при изключителни обстоятелства. По правило служителят е длъжен да работи извънредно само в специални случаи. Препоръчваме: Неразрешено напускане на работното място - какви са последиците?

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here