Военен работник - на какви привилегии може да се ползва?

Аз съм нает по срочен трудов договор от 31 август 2021 г. На 25 септември 2021 г. обаче шефът ми даде известие за прекратяване и ме изпрати във ваканция. Два дни по-късно взех повикването за военна служба. Срокът за предизвестие трябваше да изтече на 10.10.2021 г. Имал ли е право работодателят да ме уволни? Ако не, имам ли право на каквато и да било помощ от работодателя си поради моята военна служба и ще получа ли възнаграждение за периода на службата си? Какви права има служител, назначен в армията?

Михал, Калиш

Служител, призован в армията много често е загрижен за настоящата си работа и възнаграждението за нея. За щастие подобни страхове са излишни. Статията представя специфичните права на назначения служител, които не могат да бъдат нарушени от работодателя.

Служител, призован в армията - може ли работодателят да го уволни?

В периода между получаването на призвателна карта за военна служба и датата на завършването й, наборът е защитен срещу уволнение. Това се отнася както за подготвителната, така и за активната услуга. Първият се отнася до доброволци, които преди това не са служили на активна военна служба. Защитата на трудовото правоотношение обхваща всички видове трудов договор, дори ако работодателят е прекратил договора, а през периода на предизвестието на служителя е била предоставена карта за повикване. В такава ситуация прекратяването е неефективно. Трудовото правоотношение може да бъде прекратено само по изрично искане на служителя. Вижте също

  • Какви са злополуките в работата и как да се измъкнем от тях?
  • Какви са те и как се диагностицират професионалните заболявания?

Има някои изключения от това правило. Защитата не се прилага за следните ситуации:

  • обявяване в несъстоятелност или ликвидация на дружеството,
  • уволнение на служител по дисциплинарна процедура,
  • призовавайки за еднодневни учения като част от активната военна служба.

Освен това служител, нает по трудов договор за пробен период, който е бил призован в армията, автоматично се преобразува в договор за неопределен срок, ако изпитателният срок приключва след призоваване на военна служба. Това правило не се прилага за срочен трудов договор или изпълнение на конкретна работа (тези договори се прекратяват след изтичане на посоченото в него време) и назначаване на еднодневни учения като част от активната служба.. Защитата на трудовото правоотношение се отнася и за съпругата на войник, изпълняващ военна служба.

Обезщетение за служителя и обезщетение за работодателя

Служител, призован в армията като част от основна или периодична военна служба, той трябва да получи обезщетение от работодателя в размер на двуседмично възнаграждение, изчислено като еквивалент за неизползван отпуск. Как да изчислим еквивалента? За следващото назначение на същата служба не се дължи обезщетение.

На свой ред работодателят на лице, призовано в армията, може да кандидатства за обезщетение в административен режим, но само ако е в състояние да докаже загубата поради отсъствието на служителя. Заявлението трябва да бъде изпратено не по-късно от 10 дни след уволнението на служителя от военни учения или периодична военна служба.

Служител, призован в армията, и допълнителни почивни дни

Служител, призован в армията може да подаде заявление до работодателя за почивни дни в следните измерения:

  • 2 дни - ако служителят е призован за основна или периодична военна служба,
  • 1 ден - ако служителят е повикан на военно учение с продължителност повече от 30 дни.

Освен това служител, призован в армията, има право да ползва неплатен отпуск по време на учения или служба. Работодателят не може да му откаже. Отпускът не се отнася за упражнения с продължителност до 24 часа, взети в свободно време. Служител, призован в армията по време на неплатен отпуск, запазва всички права, произтичащи от трудовото правоотношение, включително факта, че периодът на служба е включен в периода на заетост. Служителят си запазва правото на отпуск за този период, но губи правото на възнаграждение.

Служител, призован в армията и възнаграждение

Работодателят не е длъжен да плаща възнаграждение на назначения служител за неплатен отпуск и за време за обучение. От шефа зависи да покрие тези разходи. Това обаче не означава, че при липса на плащане от работодателя, служителят изобщо няма да получи заплащане за този период.

За всеки ден назначеното лице получава заплата в зависимост от военното звание. Ако тази сума е по-ниска от неизплатената заплата, той може да кандидатства за обезщетение от военните. Достатъчно е да предоставите на армията удостоверение за доходи. За да получите това обезщетение, трябва да бъде изпратено заявление до местната държавна служба, компетентна по местоживеене, в рамките на 3 месеца след края на упражненията. Тази надбавка не се прилага за упражнения с продължителност до 24 часа, изпълнявани в свободното време.

Колко е обезщетението от армията?

Помощта, изплатена от военните, се изчислява, като се дели на 30 заплатата, получена през декември на предходната година. Умножете резултата по дните на услугата. Важно е, че получената сума може да бъде ограничена. Това ще се случи, ако 1/30 от заплатата е по-висока от 2,5 пъти средната месечна заплата.

Как да се върна на работа след сервиране?

След приключване на военната служба служителят може да поиска от работодателя да го назначи на заеманата преди това длъжност или на еквивалентна длъжност по отношение на вида на извършената работа и възнаграждението. Важно е да докладвате на работодателя си в рамките на 30 дни след освобождаването от служба. След това време трудовото правоотношение изтича, освен ако връщането от служба не се появи навреме поради събития и обстоятелства извън неговия контрол.

Назначеното лице, което не се е явило да работи в рамките на 30 дни, ще получи удостоверение за работа, в което трябва да бъдат посочени датите на служба. Неявяването на работа в рамките на 30 дни след прекратяване на трудовия стаж следва да се посочи като причина за прекратяване на трудовото правоотношение. Препоръчваме: Възможно ли е да се съкрати болничният лист??

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here