Разрешения на бременни работнички поради условия на труд

забранено е командироването на бременна служителка на място, различно от постоянното й месторабота. Служител може да бъде делегиран на друго работно място само ако тя се съгласи

Работодателят е длъжен да коригира условията на труд и часовете за бременната служителка. Ако тези ограничения причинят намаляване на заплатата, бременната служителка има право на компенсаторна добавка.

Отпуск по време на бременност - размерът на обезщетението за болест

Права на бременни служители това е и възможността за ползване на болничен лист. Важното е, че болничен лист за бременна жена може да издаде всеки лекар, а не само гинеколог. През това време жената си запазва правото на обезщетение за болест или обезщетение за болест, което възлиза на 100% от основата за обезщетение за болест. За определяне на обезщетението за болест се вземат предвид основната заплата и бонусите от последните 12 месеца.

Пускане за проучване

Следващия права на бременни служители е уволнение от работа по време на медицинските прегледи, посочени от лекуващия лекар. Работодателят е длъжен да освободи една жена от извършване на работа, при условие че това е единственият момент, когато тези тестове могат да се извършват (резултатите са, например, от часовете на посещенията на лекар). Жената си запазва правото на възнаграждение за периода на отпуск за прегледи. Препоръчваме: Помощ за грижи за член на семейството и проверки от ZUS

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here