Инцидент по пътя за работа, разберете какво да правите!

най-краткият или най-удобният по отношение на комуникацията,

  • непрекъснато или прекъснато, стига почивката да е оправдана в живота и в рамките на сроковете,

  • пътят от местоработата до местоживеенето.

    В допълнение към пътя за вкъщи е позволено да пътувате и до друго място на работа, до място, където обикновено се изпълняват функции или социални задачи (напр. Вземане на дете от детската градина), хранене или учене или учене..

    Външна причина, посочена в определението за злополука по пътя към или от работа, е обстоятелство, което е извън волята и съзнанието на служителя, под което имаме предвид, например, ударен от кола или преобръщане в обществен транспорт.

    Инцидент по пътя за работа - производство

    За теб, което ни се случи злополука по пътя за работа, работодателят трябва да бъде уведомен възможно най-скоро. Обстоятелствата и причините за злополуката по пътя до или от работа се установяват чрез попълване на картата за злополука по време на работа или от работа. Работодателят разполага с 14 дни, за да попълни горния документ, който също трябва да бъде придружен от изявлението на служителя за произшествието и всички доказателства от службите, разследващи инцидента, като полицията, пожарната или екипа на линейката, ако бъде извикан на място. ..

    Размер на обезщетението в случай на злополука по пътя до или от работа

    Служителят придобива право на обезщетение за болест след периода на изчакване, който продължава 30 дни, но в случай на злополука по пътя на работа, този период не важи и работникът има право на обезщетението от първия ден на здравно осигуряване..

    ВНИМАНИЕ!

    Осигуреното лице има право на надбавка за периода на неработоспособност в резултат на злополука по пътя към или от работа от първия ден на здравно осигуряване!

    За времето на отпуск по болест поради злополука по пътя на работа или от работа лицето има право на обезщетение за болест в размер на 100% от основата за изчисляване на надбавката (също за периода на престой в болница). Ако неработоспособността продължи повече от 33 дни (14 дни за служители на възраст 50 и повече години), тогава от 34-ия ден (съответно от 15-ия ден) ще се изплащат обезщетения за болест, също в размер на 100% от основа за изчисляване на надбавки. В ситуация, в която след периода на получаване на надбавката, т.е. 182 дни, служителят все още е неработоспособен, той може да кандидатства за помощ за рехабилитация от ZUS.

    Оставете Коментар

    Please enter your comment!
    Please enter your name here