Болнични и болнични

Размерът на възнаграждението

Причина за неработоспособност

80%

  • болест,
  • изолация във връзка с инфекциозна болест.

100%

  • заболяване по време на бременност,
  • злополука по пътя до или от работа,
  • преминаване на медицински преглед във връзка с кандидата за донор на клетки, тъкани и органи и / или процедурата за даряване на тези органи (тук служителят има право и на 100% от надбавката, ако служителят е бил в болница през този период).

Болнични се дължи за целия период, посочен в болничния лист, т.е.включва неработни дни. При изчисляването на размера на възнаграждението калкулаторът на възнагражденията ще бъде полезен. Той ще изчисли брутната и нетна сума на вашата заплата.

Болнични отпуски и обезщетения за болест

Обезщетение за болест се изплаща на служител от 34-ия ден (или от 15 дни на лица над 50) в отпуск по болест. Такива обезщетения се изплащат от институцията за социално осигуряване или работодателя, ако състоянието на лицата, докладвани за здравно осигуряване към 30 ноември миналата година, е било най-малко 20.

Вид на надбавката

Основата на оценката на надбавката

обезщетение за болест

  • 70% за престой в болница
  • 80% поради болест
  • 100% за болест по време на бременност, трудова злополука, професионална болест, медицински преглед във връзка с кандидата за донор на клетки, тъкани и органи и / или процедурата за даряване на тези органи (тук служителят има право и на 100 % от надбавката, ако служителят е бил в болница през този период)

надбавка за грижи

  • 80% за грижи за дете или друг член на семейството, за когото застрахованият лично се грижи

надбавка за майчинство

  • 60, 80 или 100% за раждане на дете и осиновяване или осиновяване като приемно семейство по време на отпуск по майчинство

Обезщетенията за болест се финансират от ZUS, но кой ще ги изплаща зависи от трудовия статус на даден работодател. Когато работодателят наема по-малко от 20 души, обезщетенията се изплащат от ZUS.

Болничен отпуск и период на изчакване

Служителят получава право на обезщетение само след 30 дни непрекъснато осигуряване за болест. От друга страна, човек, който доброволно плаща вноски за тази застраховка, ще получи надбавката след 90 дни - такъв е случаят, например, в случай на работа по мандатен договор. Когато се определя периодът на изчакване за обезщетения, трябва да се вземат предвид и предишните периоди на социално осигуряване, ако почивката между тях не е била по-дълга от 30 дни или е резултат от неплатен отпуск, родителски отпуск или активна военна служба на мирянин-войник..

Основата за оценка на обезщетенията за болест

Основата за изчисляване на възнаграждението / обезщетението за болест е средното месечно възнаграждение, изплатено през 12-те месеца, предхождащи месеца, през който е възникнала неработоспособността. При определяне на основата се вземат предвид конкретните месеци, предхождащи отпуска по болест, независимо кога е изплатена заплатата. В ситуация, в която осигуреното лице е получило отпуск по болест и е работило по-малко от 12 месеца, основата за възнаграждението / обезщетението е средното месечно възнаграждение за цели календарни месеци, когато е обект на здравно осигуряване..

Основната заплата / обезщетение за болест включва не само основната заплата, но и други компоненти:

  • бонуси и комисионни (ако са намалени за периода на неработоспособност),
  • платен отпуск,
  • възнаграждение за нощен труд и извънреден труд,
  • други екстри и награди в зависимост от изпълнението на нечии задължения

- ако премията е била начислена от тях болнични.

Как да изчислим болничните?

  1. Вноските за пенсионно осигуряване, осигуряване за инвалидност и болест трябва да се приспаднат от основата на възнаграждението за болест, т.е.размерът на процента за осигурителни вноски, покрити от служителя, трябва да се приспадне от изчислената основа, т.е..
  2. За един ден неработоспособност осигуреното лице има право на възнаграждение в размер на 1/30 от базата за изчисляване на обезщетението за болест - основата след намаляване на вноските се разделя на 30 дни (независимо от действителния брой календарни дни през даден месец).
  3. Умножаваме резултата по процента от възнаграждението за периода на отпуск по болест, което ни дава възнаграждението за един ден болест, което след това трябва да се умножи по броя дни на неработоспособност.

За да определим възнаграждението за отработената част от месеца, разделяме основната заплата на 30. Получената стойност трябва да се умножи по броя на календарните дни болнични. Полученият резултат се изважда от основната заплата и заплатата се получава за дните, в които е извършена работата.

Пример 1.

Анна Малиновска е назначена на работа с 1/1 трудов договор на пълен работен ден. Фиксираната месечна заплата е 3200 злоти бруто. Освен това служителите имат право на функционална помощ в размер на 550 злоти бруто. От май 2021 г. тя получава и месечен стимулиращ бонус от 280 злоти бруто. Добавки към заплати не се изплащат за периоди на обезщетения за болест. Заплатата се изплаща до 10-то число на следващия месец.

В периода от 30 октомври 2021 г. до 6 ноември 2021 г. тя е била в отпуск по болест поради болест.

Основата за изчисляване на болничните е средното възнаграждение, платимо за периода от октомври 2021 г. до септември 2021 г. Независимо от факта, че възнаграждението за септември е изплатено през октомври, т.е. защото не е важен месецът на плащане, а месецът, за който се дължи заплатата.

1. Изчисляваме основата, както следва:

(3200 PLN + 550 PLN) x 7 месеца + (3200 PLN + 550 PLN + 280 PLN) x 5 месеца = 26 250 PLN + 20 150 PLN = 46 400 PLN

46 400/12 PLN месеца = 3866,67 PLN

2. Изваждаме процента на осигурителните вноски от основата

3 866,67 злоти - 13,71% = 3 336,55 злоти

3. Изчисляваме възнаграждението за един ден неработоспособност:

3336,55 PLN / 30 дни x 80% = 88,98 PLN

4. Възнаграждение за 8 дни заболяване (30 октомври - 6 ноември)

88,98 злоти x 8 дни = 711,84 злоти

5. Възнаграждение за отработената част на месеца:

Октомври: 4030/30 PLN дни x 2 дни = 268,67 PLN

4030 PLN - 268,67 PLN = 3761,33 PLN

Ноември: 4030/30 PLN дни x 6 дни = 806 PLN

4030 PLN - 806 PLN = 3224 PLN 

Болнични не е трудно да се определи кога служителят има фиксирана заплата. Ако има променливи компоненти, тогава може да има съмнения относно приемането на правилните данни. Добре е обаче да знаете на какви мерки можете да разчитате в случай на неработоспособност. Препоръчваме: Обосновка за отсъствия от работа

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here